Sawt Falasteen - Emploi des seniors: les négociations patinent

"On est encore bien trop loin d'un accord", a déclaré le négociateur de FO Michel Beaugas, après avoir reçu la quatrième et jusqu'à présent dernière version du projet d'accord.

Ce texte, qui comporte très peu de modifications sur le fond par rapport à la version précédente, a été remis par le patronat aux organisations syndicales après cinq heures d'interruption de séance.

"On ne pourra pas nous faire le reproche de ne pas être dans une posture de négociation, alors qu'on nous a proposé pendant 48 heures des textes qui n'ont jamais bougé", s'est énervé Yvan Ricordeau (CFDT).

Les discussions se sont interrompues vers 18H00 et pouvaient reprendre jusqu'à quatre heures plus tard, selon les organisations syndicales qui ont annoncé se concerter entre elles sur la marche à suivre, tout en espérant des concessions patronales.

Les pourparlers pour arriver à améliorer le taux et les conditions d'emploi des seniors, sur fond de relèvement de l'âge du départ en retraite à 64 ans, durent depuis décembre et devaient se terminer le 26 mars.

La séance supplémentaire organisée lundi à partir de 9H30 a duré 14 heures, avant une reprise des négociations mardi matin.

"Ça fait douze séances qu'on répète et qu'on répète nos revendications, qu'on a marqué de lignes rouges, et on a ce soir un texte où on conserve des lignes rouges", a expliqué Michel Beaugas.

"Ca ne donne pas l'impression qu'ils veulent aboutir", a estimé Denis Gravouil pour la CGT.

"Le patronat dans son projet d'accord nous propose de multiples façons de mieux licencier les seniors", a jugé le matin sur RTL la numéro un de la CGT Sophie Binet.

A l'issue d'une formation à un nouveau métier, si le salarié n'est pas réaffecté en interne dans son entreprise d'origine, son contrat de travail est en effet "réputé rompu d'un commun accord", sans indemnités de départ.

- Négociation obligatoire -

Les syndicats demandent aussi un droit à la retraite progressive à partir de 60 ans, alors que le dispositif n'est actuellement accessible que deux ans avant l'âge de départ légal, qui est progressivement relevé à 64 ans.

Pour les chômeurs âgés de 60 ans, ou à partir de 57 ans en cas d'accord de branche, le projet d'accord crée un "contrat de valorisation de l'expérience". Initialement baptisé "CDI seniors", ce contrat peut être rompu par l'employeur dès que le salarié peut partir avec une pension à taux plein. Une autre ligne rouge pour les syndicats.

Une avancée a toutefois été actée lundi: la négociation obligatoire sur "l'emploi, le travail et l'amélioration des conditions de travail des salariés seniors" s'ouvrira tous les trois ans dans les entreprises à partir de 300 salariés, et tous les quatre ans au niveau des branches. Ces dernières peuvent élaborer "un plan d'action type".

En cas d'accord, le gouvernement s'est engagé à transcrire dans la loi le texte, dont le but affiché est d'augmenter le taux d'emploi des seniors, plus bas en France que dans la plupart des pays européens.

Si la négociation aboutit dans la nuit, les syndicats signataires de la convention d'assurance chômage de novembre dernier (CFDT, FO et CFTC) et les trois organisations patronales doivent se retrouver mercredi à l'Unédic pour signer un avenant sur l'indemnisation des seniors.

Il s'agit de relever de deux ans les limites d'âge pour bénéficier d'une indemnisation plus longue, ouvrant la voie à la validation de l'accord paritaire par le gouvernement.

Mais cette convention devrait vite être obsolète puisque Gabriel Attal a déjà annoncé une nouvelle réforme de l'assurance chômage "en 2024", malgré l'hostilité d'une partie de sa majorité et celle des syndicats.

N.Awad--SF-PST